Kmp Stock Options

Berita Hari Ini Bursa Saham Berita Analisa Analisis Real-Time After Hours Berita Pra-Market Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silakan email isfeedbacknasdaq. Konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali jika Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. IFB Industries Ltd (IFB) telah membentuk Komite Nominasi dan Remunerasi (panitia) dalam rapat dewan yang diselenggarakan pada tanggal 29 Mei 2013 sesuai persyaratan dan ketentuan yang diberikan pada bagian 178 dari perusahaan-perusahaan tersebut di tahun 2013 Dan klausul 49 dari daftar perjanjian. Sesuai ketentuan, perusahaan diwajibkan untuk membingkai sebuah kebijakan mengenai nominasi dan remunerasi direksi, Personil Manajerial Kunci (KMP), Manajemen Senior dan karyawan lainnya dari perusahaan dan hal yang sama telah dirumuskan oleh komite sebagai berikut: Fungsi dari Komite Nominasi dan Remunerasi Komite Nominasi dan Remunerasi, antara lain, melakukan fungsi berikut: 1. Mengidentifikasi orang-orang yang memenuhi syarat untuk menjadi direktur dan karyawan yang dapat diangkat dalam posisi manajerial kunci, manajemen senior sesuai dengan kriteria yang ditetapkan. Oleh perusahaan. Rekomendasikan kepada dewan pengangkatan, remunerasi dan penghapusan mereka, termasuk perencanaan suksesi. 2. Memastikan bahwa dewan tersebut terdiri dari kombinasi yang seimbang antara Direktur Eksekutif, Direktur Non-Eksekutif dan juga Direktur Independen, termasuk keanekaragaman Dewan. 3. Rancang kerangka kerja untuk memastikan bahwa direktur dilantik melalui proses pengenalan yang sesuai dengan kriteria evaluasi direktur independen dan dewan direksi. 4. Fungsi lain yang mungkin diputuskan sesuai dengan Undang-Undang Perusahaan, 2013 dan Perjanjian Pencatatan, diubah dari waktu ke waktu. Kebijakan ini berlaku untuk. Sebuah. Direksi yaitu Eksekutif, Non-Eksekutif dan Independen b. Personil Manajerial Utama c. Personil Manajemen Senior d. Karyawan lain dari perusahaan. 2. Kebijakan pengangkatan dan pemindahan Direktur, Personil Manajerial Utama dan Personil Manajemen Senior Komite harus mengidentifikasi dan memastikan integritas, kualifikasi, keahlian dan pengalaman orang yang ditunjuk sebagai direktur, KMP atau pada tingkat Manajemen Senior dan merekomendasikan pengangkatannya. Sesuai kebijakan perusahaan. Seseorang harus memiliki kualifikasi, keahlian dan pengalaman yang memadai untuk posisi yang dia anggap untuk diangkat. Panitia berwenang menentukan apakah kualifikasi, keahlian seseorang cukup memuaskan untuk posisi tersebut. KMP keseluruhan perusahaan tidak akan memegang jabatan di lebih dari satu perusahaan kecuali anak perusahaannya. Namun, dia bisa ditunjuk sebagai direktur di perusahaan manapun, dengan izin dari Dewan Direksi perusahaan. I) Direktur Pelaksana Keseluruhan Direktur Perusahaan harus menunjuk atau menunjuk kembali seseorang sebagai Direktur Pelaksananya, Direktur Seluruhnya sesuai dengan Undang-Undang Perusahaan, 2013. Penunjukan ulang tidak dilakukan lebih awal dari satu tahun sebelum berakhirnya masa jabatan istilah. Ii) Direktur Independen Direktur independen harus memiliki keahlian, pengalaman dan pengetahuan yang sesuai dalam satu atau lebih bidang keuangan, hukum, manajemen, penjualan, pemasaran, administrasi, penelitian, tata kelola perusahaan, operasi, teknik atau disiplin lainnya yang berkaitan dengan bisnis perusahaan. Tidak ada Direktur Independen yang memiliki jabatan lebih dari dua kali berturut-turut sampai dengan maksimum lima tahun, namun Direktur Independen tersebut memenuhi syarat untuk diangkat setelah kadaluwarsa tiga tahun sebagai Direktur Independen. Asalkan seorang Direktur Independen tidak melakukan hal tersebut selama jangka waktu tiga tahun tersebut, diangkat atau dikaitkan dengan Perusahaan dalam kapasitas lain, baik secara langsung maupun tidak langsung dan harus memenuhi ketentuan bagian 149 yang dibacakan dengan Jadwal IV Undang-Undang Perusahaan 2013 Dan aturan yang dibuat di bawah sana. Panitia harus melaksanakan evaluasi kinerja Direksi, KMP dan Personil Manajemen Senior Tahunan atau pada interval yang dianggap perlu. Materi yang berkaitan dengan remunerasi, yang sangat indah untuk Direktur Pelaksana Eksekutif secara keseluruhan a. Kompensasi kompensasi remunerasi terkait dengan komisi dsb sampai pada saat Managing Director eksekutif akan direkomendasikan oleh panitia dan disetujui oleh dewan direksi. Komisi kompensasi kompensasi antar timbal balik dan lain-lain harus sesuai dengan persyaratan persentase slabs yang tercantum dalam Companies Act, 2013 dan harus mendapat persetujuan dari pemegang saham perusahaan dan pemerintah pusat sebelumnya, jika diperlukan. B. Jika dalam tahun buku mana pun, Perusahaan tidak mempunyai keuntungan atau keuntungannya tidak mencukupi, Perusahaan harus membayar remunerasi kepada direktur keseluruhannya sesuai dengan ketentuan jadwal-v Undang-Undang Perusahaan, 2013 dan jika tidak dapat Mematuhi ketentuan tersebut, maka dengan persetujuan sebelumnya dari pemerintah pusat. Panitia dapat merekomendasikan kepada dewan direksi dengan alasan-alasan yang tercatat dalam penulisan pencabutan direktur, KMP atau satu tingkat di bawah KMP sesuai dengan ketentuan perusahaan Act 2013 dan semua Peraturan, Peraturan, dan Peraturan yang berlaku lainnya, jika ada. Remunerasi kepada Direktur Independen Independen Biaya duduk kepada Direktur Non-Eksekutif dan Independen perusahaan harus dibayar sesuai Peraturan yang berlaku. Kuantum biaya duduk ditentukan berdasarkan rekomendasi komite Nominasi dan Remunerasi dan disetujui oleh dewan direksi perusahaan. Jika dideklarasikan oleh dewan direksi, tunduk pada persetujuan pemegang saham. Direktur independen tidak berhak atas opsi saham Perusahaan. Remunerasi kepada KMP, Personil Manajemen Senior dan karyawan lainnya KMPS, Personil Manajemen Senior dan karyawan lainnya harus membayar remunerasi bulanan sesuai dengan Kebijakan HR Perusahaan dan atau disetujui oleh panitia. Jika remunerasi KMP atau petugas lainnya harus disetujui secara khusus oleh panitia dan atau oleh dewan berdasarkan peraturan apapun, maka persetujuan tersebut akan diperoleh dengan benar. Perusahaan berhak untuk mengubah atau mengubah keseluruhan kebijakan ini secara keseluruhan atau sebagian, kapan saja tanpa memberikan alasan apapun. Anda diarahkan ke ZacksTrade, sebuah divisi dari LBMZ Securities dan agen broker berlisensi. ZacksTrade dan Zacks adalah perusahaan terpisah. Hubungan web antara kedua perusahaan bukanlah ajakan atau tawaran untuk berinvestasi dalam keamanan atau jenis keamanan tertentu. ZacksTrade tidak mendukung atau mengadopsi strategi investasi tertentu, pendapat analis apapun mengenai laporan atau pendekatan untuk mengevaluasi indiv idual securities. Jika Anda ingin pergi ke ZacksTrade, klik OK. Jika tidak, klik Cancel. Tren topik Baru di Zacks Zacks Investment Research Zacks 1 Peringkat Penggerak Teratas untuk 25 Feb, 2017 Zacks 1 Peringkat Top Movers Zacks 1 Peringkat Penggerak Teratas untuk 022517 Tautan Cepat Akun Saya Dukungan Klien Zacks Penelitian Dilaporkan Pada: Zacks Investment Research adalah A Rated BBB Bisnis Terakreditasi. Hak Cipta 2017 Zacks Investment Research Di tengah segala sesuatu yang kita lakukan adalah komitmen yang kuat terhadap penelitian independen dan berbagi penemuan yang menguntungkan dengan investor. Dedikasi untuk memberi investor keuntungan perdagangan membuat terciptanya sistem penilaian saham Zacks Rank yang telah terbukti. Sejak tahun 1988 telah hampir tiga kali lipat Sampp 500 dengan kenaikan rata-rata 26 per tahun. Pengembalian ini mencakup periode 1988-2015 dan diperiksa dan dibuktikan oleh Baker Tilly Virchow Krause, LLP, sebuah firma akuntan independen. Kunjungi kinerja untuk informasi tentang nomor kinerja yang ditampilkan di atas. Kunjungi zacksdata untuk mendapatkan data dan konten untuk aplikasi seluler atau situs web Anda. Harga real time oleh BATS. Tanda tertunda oleh Sungard. Data NYSE dan AMEX minimal 20 menit tertunda. Data NASDAQ minimal tertunda 15 menit.